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Rédacteur technique (H/F)

Villeurbanne (69) ou Palaiseau (91) - CDI

Profil souhaité

Plus qu'un profil expérimenté, ce que la société recherche, c'est une personne curieuse, à l'écoute des autres et ayant un goût affirmé pour la technique en général (mécanique, électricité, informatique, etc.) Plus concrètement, le profil idéal :

  • Débutant ayant une formation technique (mécanique générale idéalement)

  • Bon niveau de français

  • Compétences en conception et en dessin technique.

  • Bonne compréhension technique des produits et de leur fonctionnement.

  • A l'aise avec l'apprentissage de nouveaux logiciels.

  • Pratique courante de l'anglais (lu et écrit).

  • Motivation, dynamisme, autonomie, rigueur, sens de la communication, à l'aise pour le travail en équipe.

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Disponibilité

Poste à pourvoir dans le courant de l'été sur notre site de Villeurbanne (69) ou de Palaiseau (91).

Missions proposées

Vous allez constituer, entre autres, des documentations d'entretien, de réparation ou d'opération, des catalogues illustrés, nomenclatures, etc. avec le support du responsable projet. Pour cela, il vous faudra :

  • Collecter les informations d'entrée auprès du personnel technique (équipements, documents, spécifications).

  • Rédiger en anglais ou en français les documents requis.

  • Définir et réaliser les illustrations nécessaires.

  • Rechercher l'optimisation de la gestion des documents.

En parallèle, l'entreprise cherche à développer de nouveaux secteurs d'activités, en commençant par proposer des activités de conception. Le poste sera donc amené à évoluer en fonction du profil du candidat.

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Rémunération

La rémunération dépendra de l’expérience et du profil (entre 24 et 34 k€).

Divers

Vous serez formé, en prenant votre poste, à nos différents outils.

Au-delà du salaire, une des valeurs fondamentales du dirigeant, et donc partagée au sein de l entreprise, est le bien-être des salariés. Et parce que le dirigeant était lui-même salarié, il y a encore quelques années, différents avantages ont été mis en place au fur et à mesure des années :

  • Tickets restaurant à 10 Eur. pris en charge à 60% par l'employeur

  • Mutuelle familiale prise en charge à 50% par l'employeur (une vraie mutuelle, pas simplement le minimum légal ;) )

  • 2 jours de télétravail possibles par semaine

  • 12 RTT par an

  • Prévoyance prise en charge à 100% par l'employeur

  • Accord de participation et dispositif d'épargne salariale en place

  • Chèques cadeaux en fin d'année

  • Séminaire avec activités extra-professionnelles, repas de fin d'année, afterworks...

  • CSE en place (discussions en cours pour la mise en place de chèques vacances)

Processus de candidature​​

Merci d’adresser votre candidature au service recrutement avec les informations suivantes :

  • Une lettre de motivation (une vraie, pas une générique ) ;

  • Un CV (à jour) ;

  • La rémunération souhaitée pour ce poste.

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